Lidea Academy : un levier stratégique pour développer les talents et le leadership en Europe

Dans un contexte agricole en constante évolution, marqué par des enjeux économiques, climatiques et sociétaux majeurs, la performance durable d’un semencier européen repose avant tout sur les femmes et les hommes qui le composent. Chez Lidea, acteur majeur de la semence en Europe, le développement des compétences et du leadership est un pilier stratégique au service de l’innovation, de la proximité avec les agriculteurs et de la performance collective.

C’est dans cette dynamique qu’est née Lidea Academy, l’université d’entreprise de Lidea. Conçue comme un dispositif de formation interne innovant, collaboratif et résolument opérationnel, Lidea Academy accompagne les managers et les équipes du groupe dans le renforcement de leurs expertises techniques, managériales et comportementales, tout en valorisant les savoir-faire internes au sein d’une organisation présente dans 16 pays européens.

Pensée dès l’origine pour être agile, multiculturelle et orientée résultats, Lidea Academy propose des formats pédagogiques variés – e-learning, podcasts, vidéos d’experts, ateliers collaboratifs, co-développement, coaching – adaptés aux réalités des métiers du semencier et aux priorités stratégiques de la division semences du groupe Euralis. L’objectif : permettre à chaque collaborateur de transformer rapidement les apprentissages en actions concrètes au service de la performance collective.

Après plusieurs années de déploiement, Lidea Academy dresse aujourd’hui un premier bilan très positif, tant en matière de participation que d’impact sur les pratiques professionnelles et l’engagement des équipes.

👉 Découvrez ci-dessous le communiqué de presse complet, qui revient en détail sur la genèse de Lidea Academy, ses objectifs, ses formats pédagogiques innovants et les premiers résultats observés à l’échelle européenne.